Implementar Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo

¡Evita sanciones y protege a tu equipo!

Base Legal Obligatoria

• Ley 29783 – Art. 27:
  “El empleador debe implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con enfoque preventivo.”
• D.S. N.º 005-2012-TR – Art. 28:
  “Es obligatorio identificar peligros, evaluar y controlar los riesgos.”
• D.S. N.º 019-2021-TR – Anexo:
  “Constituye infracción muy grave no realizar evaluaciones médicas ocupacionales ni contar con un sistema de SST implementado.”

Obligaciones del Empleador

• Contar con un Sistema de Gestión en SST.
• Elaborar el IPER y el Mapa de Riesgos.
• Establecer un Comité de SST o un Supervisor de SST (si tienes menos de 20 trabajadores).
• Registrar accidentes, enfermedades ocupacionales y capacitaciones.

Multas SUNAFIL por Infracciones en SST (2025)

Basado en la R.S. N.º 428-2021-SUNAFIL (Anexo – Cuadro de Tipificación)

Recuerda:

Cumplir con el SST no es opcional, es una obligación legal y una responsabilidad ética.
Implementar un sistema eficaz protege a tu equipo y evita sanciones.

VIGSALUD